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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Personenbedingte Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung - Umfassende Interessenabwägung - Produktionseinschränkung - Schlechte Absatzlage - Einführung von Kurzarbeit - Grundrecht auf freie Berufswahl - Wechsel des Wohnsitzes

Papierfundstellen

• BAGE 16, 134
• NJW 1964, 1921

Wird zitiert von ... (26)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 20.10.1954 - 1 AZR 193/54

  Kündigung: personenbedingte Kündigung - Interessenabwägung

  Auszug aus BAG, 25.06.1964 - 2 AZR 382/63

  II» W elche Maßnahmen e in A r b e itg e b e r t r i f f t , um s e in e n Be t r i e b i n diesem S in n e u m z u s te lle n , i s t e in e U n tern eh m ere n tsc h e id u n g o S o w eit d ie Maßnahmen r e i n te c h n is c h e r o d e r o r g a n i s a t o r i s c h e r A rt s i n d , können d ie A r b e i t s g e r i c h t e s i e g r u n d s ä t z l i c h n i c h t a u f i h r e Z w eckm äßigkeit n a c h p rü fe n , es s e i d en n , d ie vom A r b e itg e b e r g e t r o f f e n e n Maßnahmen s in d o f f e n b a r u n s a c h lic h , u n v e r n ü n f tig o d e r w i l l k ü r l i c h (vglo BAG AP Nr» 28 zu Art« 4 T ru p p e n v e rtra g )» Das s c h l i e ß t je doch n i c h t a u s , daß e in e Abwägung s t a t t z u f i n d e n h a t , b e i d e r d ie I n t e r e s s e n d e s A rb e itn e h m e rs i h r e B e rü c k s ic h tig u n g fin d en » D ie a llg e m e in e In te re sse n a b w ä g u n g g e h ö r t zum T a t b e s ta n d d e s § 1 KSchG (BAG 1, 117)« S ie i s t n i c h t n u r b e i p e rs o n e n - und v e r h a l te n s b e d in g te n , so n d ern auch b e i b e t r i e b s b e d i n g t e n K ündigungen n o tw en d ig ( v g l. BAG 4-, 1; 9, 56; 10, 262 [2 6 8 ]; AP Nr» 13 zu § 1 KSchG b e t r ie b s b e d i n g te K ündigung; AP Nr» 10 zu § 620 BGB Ä nderungskündigung; - f e r n e r H ueck-N ipperdey, L eh rb u ch , Bd0 I , 7° A uflo , § 64 IV, So 635; M ü lle r, DB 6 2, 1558, 1570;… a.A» B ö t t i c h e r , F e s t s c h r i f t f ü r M o lito r , 1962, S. 127 ffo ; G a lp e r in , BB 54, 1117)» Zu e i n e r u m fassen d en I n t e r e s s e n abwägung g e h ö r t im v o r lie g e n d e n F a l l , w ie d as L an d es a r b e i t s g e r i c h t m it R echt angenommen h a t , d ie P rü fu n g , ob es n i c h t m it den b e t r i e b l i c h e n E r f o r d e r n is s e n v e r e in b a r w ar, d ie Kündigung d u rc h E in fü h ru n g von K urz a r b e i t abzuwendeno Nur d an n , wenn d as n i c h t d e r F a l l i s t , war d ie Kündigung d u rc h d rin g e n d e b e t r i e b l i c h e E r f o r d e r n i s s e "b e d in g t"o.
• BAG, 27.02.1958 - 2 AZR 445/55

  Wirksamkeit der Kündigung - Angabe der Gründe - Zustimmung des Landesarbeitsamtes …

  Auszug aus BAG, 25.06.1964 - 2 AZR 382/63

  Die R e v is io n i s t b e g rü n d e t» S ie f ü h r t zu r Aufhebung d es a n g e fo c h te n e n U r t e i l s und zu r B e s tä tig u n g d es k la g e - abw eisen d en U r t e i l s d e s A r b e its g e r i c h ts » 78 1, Das L a n d e s a r b e it s g e r ic h t g e h t z u t r e f f e n d davon a u s , daß d as Anwachsen d e r L a g e rb e stä n d e an Therm om etern von S tü c k am Ende d e s J a h r e s 1961 a u f 10»370 S tü ck am Ende d es J a h r e s 1962, a ls o a u f f a s t d as A c h tfa c h e , f ü r d ie B e k la g te e in d r in g e n d e r Grund w ar, i h r e P ro d u k tio n zu d r o s s e l n , um s i e w ie d e r m it dem A b satz i n E in k la n g zu b rin g e n » Das a n g e fo c h te n e U r t e i l räum t auch m it R echte i n , daß es h ie r n a c h im S in n e von § 1 KSchG g e r e c h t f e r t i g t s e in k o n n te , d i e s e s Z ie l d u rc h E n tla s s u n g e i n e s A r b e it nehm ers zu e rre ic h e n » Denn e s i s t n i c h t d e r S in n d es K ü n d ig u n g s s c h u tz g e s e tz e s , e in e n A r b e itg e b e r zu zw ingen, s e in e n B e tr ie b sehenden Auges langsam i n d ie G efah r e i n e r au sw eg lo sen Lage h i n e i n g l e i t e n zu l a s s e n (BAG 6, 1 [4 ])« E in A r b e itg e b e r d a r f und s o l l v ie lm e h r r e c h t z e i t i g S c h r i t t e u n te rn e h m en , d ie g e e ig n e t s in d , dem vorzubeugen» Damit d ie n t e r n i c h t n u r seinem e ig e n e n I n t e r e s s e , n ä m lic h d e r E rh a ltu n g s e in e s B e t r i e b e s , so n d e rn a u f lä n g e r e S ic h t auch d e r E rh a ltu n g d e r A r b e i t s p l ä t z e e i n e r m ö g lic h s t großen Zahl s e i n e r A rbeitnehm er».

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

  Die Kündigung muß wegen der betrieblichen Lage unvermeidbar sein (BAGE 16, 134, 136 = AP Nr. 14, aaO, zu II der Gründe und BAGE 21, 248, 255 = AP Nr. 20, aaO, zu 2 der Gründe).
• BAG, 17.10.1980 - 7 AZR 675/78

  Kündigungsschutz - Kurzarbeit - Betriebsbedingte Kündigung - Soziale …

  Die Kündigung muß wegen der betrieblichen Lage unvermeidbar sein (vgl. BAG 16, 134 [136] und BAG 21, 248 [255] = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu II der Gründe] und BAG AP Nr. 20 zu § 1 KSchG zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu 2 der Gründe]; BAG AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).

  Ein Umsatzrückgang kann dann eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn dadurch der Arbeitsanfall so zurückgeht, daß für einen oder mehrere Arbeitnehmer das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung entfällt (vgl. BAG 16, 134 [137] = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu III der Gründe]).

  Bei außerbetrieblichen Gründen ist darüber hinaus zu prüfen, ob Kündigungen nicht durch andere innerbetriebliche Maßnahmen (insbesondere Arbeitsstreckung) vermieden werden können (vgl. BAG AP Nr. 19 zu § 1 KSchG und BAG 16, 134 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; BAG AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).

  Arbeitsmangel oder bestimmte Rationnalisierungsmaßnahmen) tatsächlich vorliegen und wie sich diese Umstände im betrieblichen Bereich auswirken, d.h. in welchem Umfang dadurch Arbeitsplätze ganz oder teilweise wegfallen (vgl. Herschel, Anm. zu BAG AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; Meisel, Anm. zu BAG AP Nr. 22 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu I];… G. Schmidt, AR-Blattei, "Kündigungsschutz IV" Abschnitt B II und C II sowie Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 3. Aufl., S. 130 f. [Rdnr. 311 - 314]).

  Eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ist dann nicht sozial gerecht fertigt, wenn die zu erwartenden Vorteile des Arbeitgebers zu den Nachteilen, die sich für den Arbeitnehmer daraus ergeben, in keinem vernünftigen Verhältnis stehen (BAG 9, 36 [42 ff.] und BAG 16, 134 [136] = AP Nr. 3 zu § 1 KSchG Betriebsbe dingte Kündigung [zu IV der Gründe] und AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung [zu II der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen; BAG vom 24. Oktober 1979 - 2 AZR 940/77 - [demnächst] AP Nr. 8 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt; Urteil des Senats vom 7. März 1980 - 7 AZR 1093/77 - [demnächst] AP Nr. 9 zu .

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 456/98

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung - Tarifliche …

  Die Kündigung muß wegen der betrieblichen Lage unvermeidbar sein (BAGE 16, 134, 136 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung und BAGE 21, 248, 255 = AP Nr. 20 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung).

 
• BAG, 07.02.1985 - 2 AZR 91/84

  Soziale Auswahl - Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer

  Zu der Frage, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber einem Arbeitsmangel durch Einführung von Kurzarbeit begegnen muß, hat der Senat bereits in dem Urteil vom 25. Juni 1964 - 2 AZR 382/63 - (BAG 16, 134 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung) Stellung genommen.

  Auch wenn man diese Würdigung zugrundelegt, die zu einer weitergehenden als nunmehr vom Senat gebilligten gerichtlichen Nachprüfung von Unternehmerentscheidungen führt (vgl. dazu Herschel, Anm. zu AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung) ist nach dem unbestrittenen Vortrag der Beklagten die Einführung von Kurzarbeit anstelle der Entlassung des Klägers mit den betrieblichen Belangen schon deshalb nicht vereinbar gewesen, weil die Belegschaft sich gegen Kurzarbeit ausgesprochen hatte.

  Der Senat brauchte vorliegend deswegen nicht zu entscheiden, ob an dem Prüfungsmaßstab festzuhalten ist, den der Senat in dem Urteil vom 25. Juni 1964 (aaO) für die Verweisung auf Kurzarbeit entwickelt hat, oder ob nicht bereits dadurch zu stark in das betriebliche Gestaltungsrecht des Arbeitgebers eingegriffen wird (…vgl. zum Streitstand: Herschel, aaO;… Herschel/Löwisch, KSchG, 6. Aufl., § 1 Rz 190-191;… Hueck, KSchG, 10. Aufl., § 1 Rz 111;… KR-Becker, 2. Aufl., § 1 KSchG Rz 303; Stahlhacke, BlStSozArbR 1983, 33, 36; Vollmer, DB 1982, 1933;… Hillebrecht, Veröffentlichungen der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV - VAA - 1984, S. 88 f.; ders.ZIP 1985, 257, 260 f.).

• BAG, 07.12.1978 - 2 AZR 155/77

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Innerbetriebliche Gründe - …

  Ein Umsatzrückgang kann dann eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn dadurch der Arbeitsanfall so zurückgeht, daß für einen oder mehrere Arbeitnehmer das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung entfällt (vgl. BAG 16, 154 [1373 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung und Schmidt, aaO, Abschn. C II).

  Bei außerbetrieblichen Gründen ist darüber hinaus zu prüfen, ob Kündigungen nicht durch andere innerbetriebliche Maßnahmen (insbesondere Arbeitsstockung) vermieden werden können (vgl. BAG AP Nr. 19 zu § 1 KSchG und BAG 16, 134 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebs bedingte Kündigung).

• BAG, 15.06.1989 - 2 AZR 600/88

  Dauerhafter Umsatzrückgang

  Besteht dieser nicht nur vorübergehend, ist ein Beendigungsgrund gegeben (vgl. BAGE 16, 134 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung;… Ascheid, Beweislastfragen im Kündigungsschutzprozeß, 1989, S. 150;… Preis, Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen, 1988, S. 407, 408).
• BAG, 05.10.1995 - 2 AZR 269/95

  Betriebsbedingte Kündigung - soziale Auswahl; Beförderungsanspruch

  Daran kann sich auch dadurch nichts ändern, daß derselbe Arbeitgeber den bisherigen Arbeitsplatz in einen anderen Betrieb seines Unternehmens "übernimmt", dort höher bewertet und wegen Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit im bisherigen Betrieb (vgl. zum notwendigen Austausch des Begriffs Arbeitsplatz durch den genannten Begriff: BAG Rechtsprechung seit BAGE 16, 134, 137 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung, zu III d der Gründe; ferner grundlegend Urteil vom 30. Mai 1985 - 2 AZR 321/84 - AP Nr. 24 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung) dem Arbeitnehmer kündigt.
• BAG, 11.09.1986 - 2 AZR 564/85

  Ordentliche Kündigung eines Bauwerkers wegen Auftragsmangel - …

  Die Kündigung muß wegen der betrieblichen Lage unvermeidbar sein (BAGE 16, 134, 136 und 21, 248, 255 = AP Nr. 14 und 20 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung sowie BAG Urteil vom 7. Dezember 1978, aaO und Senatsurteil vom 20. Februar 1986 - 2 AZR 212/85 - DB 1986, 2236 = ZIP 1986, 2729, zu B II 1 der Gründe).

  Der erkennende Senat hat in dem Urteil vom 25. Juli 1964 (BAGE 16, 134, 136 = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung) die Ansicht vertreten, eine auf Auftragsrückgang gestützte Kündigung sei nur dann durch dringende betriebliche Erfordernisse "bedingt", wenn es mit den betrieblichen Erfordernissen nicht vereinbar gewesen sei, sie durch Einführung von Kurzarbeit abzuwenden.

• BAG, 17.04.1980 - 2 AZR 5/79
  Die Kündigung muß wegen der betrieblichen Lage unvermeidbar sein (vgl. BAG 16, 134 [136] und 21, 248 [255] = AP Nr. 14 und AP Nr. 20 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung).

  Ein Umsatzrückgang kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn dadurch der Arbeitsanfall so zurückgeht, daß für einen oder mehrere Arbeitnehmer das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung entfällt (vgl. BAG 16, 134 [137] = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung).

  Vom Gericht nachzuprüfen ist dagegen, ob die zur Begründung dringender betrieblicher Erfordernisse angeführten innerbetrieblichen oder außerbetrieblichen Gründe (z.B. Einschränkung der Produktion, Arbeitsmangel, bestimmte Rationalisierungsmaßnahmen) tatsächlich vorliegen und wie sich diese Umstände im betrieblichen Bereich auswirken (vgl. das Urteil des Senats - 2 AZR 133/77 - vom 7. Dezember 1978 [AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte KündigungJ[zu II 1 b der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt; ferner Herschel, Anm. zu BAG AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsVerhält nis, 3. Aufl., Rz 311 bis 314 [S. 130 f.]).

• BAG, 14.02.1978 - 1 AZR 154/76

  Kündigungsschutzklagen - Betriebsverpachtung - Ordnungsmäßigkeit einer …

  Die Gerichte können insoweit nur nachprüfen, ob die Entscheidung etwa aus offenbar unsachlichen Gründen erfolgte oder gar aus Willkür (vgl, BAG 16, 134- = AP Nr. 14 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung;… BAG AP Nr, 22, aaO; BAG Urteil vom 26. Juni 1975 - 2 AZR 4-99/74 - AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
• BAG, 13.09.1973 - 2 AZR 601/72

  Außerhalb des Widerspruchs des Betriebsrats zu berücksichtigende Umstände bei …
• BAG, 29.11.1985 - 7 AZR 302/84
• LAG Düsseldorf, 25.02.1998 - 17 (4) Sa 1788/97

  Kündigung: betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste der …
• OLG Hamm, 29.09.1998 - 28 U 97/98

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung ; Überprüfbarkeit von …
• BAG, 24.09.1986 - 7 AZR 181/85

  Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung wegen …
• BAG, 10.12.1964 - 2 AZR 369/63

  Im Bundesgebiet oder im Land Berlin wohnende Nichtdeutsche iS des SchwbG § 1 Abs …
• ArbG Hamburg, 02.10.2000 - 21 Ca 233/00

  Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung; Eigentumsdelikte oder …
• ArbG Dessau-Roßlau, 18.06.2009 - 10 Ca 77/09

  Darlegungspflichten für eine betriebliche Kündigung i.R.e. behaupteten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.03.2004 - 8 Sa 2036/03

  Betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 13.11.1980 - 2 AZR 910/78
• BAG, 30.05.1968 - 1 AZR 96/68

  Begründung einer Divergenz - Angeführte Entscheidungen - Divergenzvortrag
• LAG Hamm, 03.11.1977 - 4 Sa 874/77

  Kündigung im kirchlichen Dienst; Verstoß gegen kirchliche Grundnormen; …
• ArbG Gera, 18.06.2009 - 4 Ca 182/09
• BAG, 25.02.1981 - 7 AZR 70/79
• ArbG Hamburg, 25.09.2002 - 21 Ca 425/02

  Rechtsunwirksamkeit einer Kündigung; Im Verhalten des Arbeitnehmers liegende …
• ArbG Dortmund, 18.05.1999 - 2 Ca 4432/98

  Personalreduzierung als so genannte bindende Unternehmerentscheidung bei der …